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Dianova España se suma a las iniciativas contra la brecha salarial

Dianova España ha elaborado una serie de carteles informativos en sus centros sobre algunos de los elementos más característicos de este factor de desigualdad

La desigualdad salarial en mujeres y hombres sigue siendo un problema de vital importancia que debe resolverse. Pese a que se han producido avances en la reducción de esta desigualdad, Dianova España cree que hay que incidir en este camino y, aprovechando la celebración del Día Europeo por la Igualdad Salarial, se suma a los esfuerzos que desde todos los ámbitos sociales se efectúen para acabar con este problema.

Precisamente, Dianova España forma parte de la Red DIE, que engloba a las 142 empresas y asociaciones que cuentan con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España.

Acabar con la desigualdad

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial en 2016 fue mayor en los rangos de edad entre 55 y 64 años. En el caso de Dianova España no existe brecha salarial de ninguna clase puesto que todas las contrataciones se realizan conforme a los convenios laborales vigentes. Por tanto, en ese rango de edad más desigual en nuestro país tampoco existe brecha salarial en Dianova España.

Pero, aunque esa circunstancia no se produzca en el seno de la organización, hay que seguir concienciando y sensibilizando sobre este importante factor de desigualdad real en las sociedades. Por eso Dianova España ha elaborado una serie de carteles en sus centros para que sus trabajadoras y trabajadores, y las personas beneficiarias de sus programas puedan informarse de algunos de los elementos más característicos de la brecha salarial, empezando por ese dato de 24% de media nacional en nuestro país.

¿Por qué hay brecha salarial?

Según señalan estudios sobre este tema, el problema de la brecha salarial recae en una desigualdad indirecta que se hace presente en los complementos de los salarios y, por tanto, es más difícil de detectar. Pese a que hombres y mujeres tienen un mismo salario base en muchos casos, la retribución real es mayor en hombres, dado que los trabajos más masculinizados reciben complementos salariales mayores. En este sentido, el sector feminizado sale perdiendo y no recibe las mismas bonificaciones.

Otro de los factores es la disponibilidad laboral. En muchas situaciones, las mujeres no suelen recibir el plus de disponibilidad porque se lo eliminan cuando piden la baja por maternidad o la reducción de jornada para cuidar a los hijos e hijas. De hecho, la brecha salarial se amplía especialmente en el tramo de edad entre los 26 y 45 años, coincidiendo con la etapa en la que muchas mujeres solicitan la baja por maternidad y el cuidado de hijos.

Dianova España, que cuenta con la certificación entidad familiarmente responsable efr, apuesta por superar los obstáculos en la conciliación familiar, dada la dificultad de la mujer de compatibilizar la vida laboral con la maternidad. Para reducir la brecha salarial hay que poner una solución a la conciliación familiar, trabajar todos y todas conjuntamente y crear una mayor sensibilización en el entorno.

 


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