Madrid, 11 de julio de 2016

Asociación Dianova España ha obtenido el distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2015, una marca de excelencia en la igualdad otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. 

Este distintivo reconoce la labor de las empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que destaquen significativamente en la aplicación de políticas de igualdad en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El Ministerio de Sanidad reconoce de este modo la relevante aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores de Asociación Dianova España al otorgarle una de las doce distinciones Igualdad en la empresa que ha concedido en esta edición.

Entre los criterios que más se tienen en cuenta para otorgar el distintivo Igualdad en la Empresa se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombre  -tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos- y las actuaciones que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas.

Asociación Dianova España siempre ha apostado por la igualdad de géneros y de oportunidades entre su personal laboral y voluntariado, como demuestra que desde 2012 cuenta con la certificación efr empresa familiarmente responsable, renovada en 2015, un modelo de gestión de la igualdad y conciliación internacionalmente reconocido. Asimismo, Asociación Dianova España dispone del modelo Dianova de gestión de personas, del plan Dianova de igualdad y del protocolo Dianova de acoso laboral, herramientas internas que garantizan aún más la igualdad y la conciliación.