Dianova España ha acudido a la presentación en Madrid de las conclusiones del estudio “Diversidad e Innovación: dos desconocidos destinados a encontrarse”, una iniciativa del Centro de Diversidad del IE junto con la Fundación para la Diversidad de la Fundación Alares.

El estudio ha tenido como objetivo desarrollar un diagnóstico que permita diseñar acciones futuras en la gestión de la diversidad y la innovación. Entre las conclusiones más destacadas del análisis destacan la diversidad de estas dos realidades en las organizaciones españolas y las contribuciones que se hacen mutuamente: la innovación fomenta la diversidad y la diversidad la innovación.

Para elaborar el estudio se han mantenido reuniones de expertos representando a 28 empresas. A esa primera fase le siguió una nueva etapa con una encuesta de diagnóstico, y que fue respondida por un total de 134 personas de un total de 77 empresas, y que ha permitido generar las conclusiones que se detallan en el informe.

Uno de los principales enfoques en la metodología de Dianova España es la diversidad como fuente de riqueza humana y social, un concepto vinculado con el respeto y la igualdad, y que confirman reconocidos pactos internacionales como el Charter de la Diversidad al que Dianova está suscrito desde 2014.

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